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每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

每年“金三银四”是找工作和跳槽换工作最好的时机,一些公司会根据全年的计划来招人,这时也是大家改变工作轨迹的机会。在面试时,我们总会遇到不同的公司,推出的一些不同政策,有一些“奇葩”的问题会让求职者“丈二和尚摸不着头脑”,每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

每年“金三银四”是找工作和跳槽换工作最好的时机,一些公司会根据全年的计划来招人,这时也是大家改变工作轨迹的机会。在面试时,我们总会遇到不同的公司,推出的一些不同政策,有一些“奇葩”的问题会让求职者“丈二和尚摸不着头脑”,每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

我们在寻找工作的时候,常常会有一个横向和纵向的比较。这样做是为了比较现在和之前的区别,在没有很大的变化时,跳槽换工作并不是一件好事,反而会让自己在之后进退两难。骑牛看熊来打个比方,现在工资是5000元,跳槽后每月增加2000元,看上去工资提升了,实际上打工者还要考虑工作量、上下班时间、去公司的路程、周末是否有休息等等,要是多了一笔钱却让自己过得不开心,你真的心甘情愿去跳槽吗?

在求职时,有的公司会说每个月的工资照常发放,年底会有3万元的绩效奖金。这就会让打工者敲起“小算盘”,选择哪一种方式能让自己拿到更多的收入呢?在众多诱惑中,选择一个能让自己更加愿意去拼命做事,在最后又能拿到一大笔钱的选择才是最好的。

每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?骑牛看熊掐指一算,每月工资加2000元,一年12个月就是24000元,相对于年底一次性给奖金3万元,肯定是从数目上来看3万元会更多一些。从数学题的角度来看肯定是年底发奖金更好,但是从发钱的时间,以及公司的薪酬体系来看,又会有很大的不同。

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通常公司发放年底的奖金,往往是在次年的3月到6月,要是在当年12月份或者次年1月份发放奖金的公司,这可谓是好公司了,起码没有阻碍员工年后跳槽换工作。如果是在当年的12月份或者次年1月份发放奖金的公司,很显然年底发奖金3万元肯定要强于每月工资加2000元。公司在次年的3月到6月发放奖金,打工者拿到奖金后再跳槽,那么次年工作的这3个月到6个月应该拿的奖金是没有了,对于想换工作的员工肯定就是吃“闷亏”了。

每月工资加2000元,与年底发奖金3万元,你会选哪一个?

其实公司也是打着如意算盘的,年底发奖金公司的人事变动更少,员工也会更加努力地去工作,哪怕公司资金运转问题也可以有一个资金周转的时间。员工对于年底发奖金的公司,还是应该多一个“心眼”,如果公司在年底前倒闭了,或者公司经营不善全年没有赚钱,那么这笔奖金就会“打折”,甚至是直接找个理由不发了,那时打工者只能是无言以对!

如果每个月多2000元,公司全年绩效好,也是会给员工一定的奖金作为全年奖励。员工哪天想跳槽了也可以直接离去,最关键的是不用受到年终奖的束缚,不会有太多的顾虑。骑牛看熊认为陪着公司一起熬下去是可以的,但是养家生活才是最重要的,在跳槽换工作的时候,不管对方给自己多么大的宏图抱负,一定要想清楚下个月的柴米油盐酱醋茶,还有房贷、车贷等等还款有钱支付吗?看长远点固然不错,活在当下才是最重要的!

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作者: admin

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